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浏一览一器一A一P一P一阅一读一模一式一章一节一显一示一不一全一请一退一出一阅一读一模一式一查一看一完一整一章一节一内一容。
“其实也很简单，就是采用358模式！”
王世强给杨一暖介绍说道，杨一暖这时则是坐直了身体。
好像认真听讲的小学生一样，王世强清了清嗓子，然后继续给他解释说道。
“所谓的3，就是3%。我们要搞一个店铺经营的排名。比如一千家店，那么就搞个前一百的排名！”
“每个月营业额，能够达到前一百的店铺的店长，将能够获得店铺这个月净利润的百分之三，作为奖励！”
“相当于你获得了店铺百分之三的干股，不用你投资，只要你把店铺经营管理的好。”
“业绩能够排到，一千家店铺的前一百，就可以拿到这个奖励！”
杨一暖听到这，不由一拍巴掌。
“妙啊！这样一来，所有的店长，岂不是要卯足了劲，都要认真管理好自己的店铺？”
就说他们现在的汉堡先生，单店的日均流水都过五万，日均净利润都能有两万元。
就算以后开得多了，因为客源分流导致单店净利润下降到一万元，那么一个月净利润也有三十万呢！
三十万的百分之三，那就是九千元啊！
在加上店长原本八千的工资，那一个月不就赚了一万七？
这档次的收入，在全国任何一座城市都不算低啊！
更别提是以低工资著称的餐饮业了！
而且这种奖励模式，可比让员工辛辛苦苦干一年，然后一人分个千把块钱的年终奖实在多了。
“而第二个5就是5%，这个是说，一个店长，如果能够从值班经理中，在培养出一个新的店长！”
“那么你就有机会接管一家新店，并且成为小区经理，同时你可以在新店，投资入股百分之五！”
听完这个解释，杨一暖想了想，然后更是眼睛一亮。
“妙啊！这一步，可就把员工变成合伙人，和咱们捆绑到一起啦！”
“原来他还只是一个打工的店长，可有了这一条，他就能自己当老板了。”
“换了谁，他都得玩命干啊！”
王世强听了，也是笑着点了点头。
“没错，就说咱们汉堡先生的单店日均净利润现在是两万，就算以后越开越多。”
“日均净利润下降到一万，那一年也有三百六十五万的净利润。”
“而如果他能做到一个小区经理，那到年底就能分到十八万二千五的净利润，再加上月薪，妥妥年薪二十多万的小中产啊！”
“最关键，他成了股东，他就不用担心被裁员啦！”
杨一暖听了也是频频点头：“没错，光是这么一条，员工的积极性，那妥妥就上来了！”
王世强也笑着回复到：“没错，哪怕是那些以前只想混日子的底层员工，这下也要想着积极上进，争取能获得提拔的机会啦！”
“可不嘛，这就相当于给员工们提供了一个上升通道哇！”
杨一暖说道。
要知道像餐饮业这种行业，历来都是人员流动性最大的一个行业。
有人做过统计，这样的产业，一年的人员流失率要在百分之三十到五十左右。
比如你花三个月培养出一个合格的小工，可能明天他就跳槽了。
可能是别家给的工资高两百，也可能是因为听说送外卖更赚钱。
所以这样的行业，尤其是留不住年轻人，因为他们看不到上升的希望。
可如果把这个规矩亮出来，那别说是那些没什么学历的年轻人了。
就是那些普通二本，三本的大学生，估计都想来他们这里抢破头。
当个小区经理，一年就能稳赚二十多万，这不比很多一本大学生都强多了嘛？
“另外的8就是8%，就是说一家店长，如果能够成功培养出五名新的店长。”
“那么这名店长，就可以升职为区域经理，今后再开新店，那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利！”
杨一暖听到这，更是忍不住击节赞叹啊！
一个店长成为区域经理之前，那肯定已经是一名小区经理了。
而成为区域店长之后，那么新店他投资百分之八，年底收益，就按照新店年均365万的净利润来说。
那么在新店，他就能获得29.2万的分红，加上他银边9.6万的底薪，再加上小区店长把十八万二千五的分红。
这一年算下来，可是能有57.05万的净收入啊！
这样的收入水平，在国内任何一座城市，那都是妥妥的金领了哇！
这在国内其他的餐饮企业，这样的收入，你根本想都别想！
就说这样的奖励机制，你说还怕招不到人？
还用得着怕，找来的店长忠诚度不够？不尽职尽责？
有这样的奖惩机制在，哪怕新招来的店长，是某些敌对势力，安插进来的间谍。
在面对这样的奖励机制，估计那些人也会变节。
毕竟一顿饭吃得饱，和几十年都能吃得饱，那些人肯定是能分得清的！
“其实这个358的机制，尤其是5和8这一段，就是对国内那些二三线城市的店长们制定的。”
“毕竟对他们而言，就算他们把店管理的再好，也很难象那些一线城市的店长那样。”
“毕竟城市先天的体量，会让一线城市的店长们，更有机会去竞争那个3的奖励…”
王世强给杨一暖解释说道，杨一暖也跟着点点头。
“确实，这样才会显得更公平！”
王世强点点头继续说道。
“采用这样的规章制度，才能更有效的让员工和企业捆绑在一起。”
“而且优秀员工的离职率，也会大大降低。”
“之前我调查过嘉德水饺他们的资料，他们的优秀店长流失率年均还不到百分之五！”
“这在其他企业，可是根本不敢想象的。有些企业，刚培养出一个优秀店长，转天就被其他企业高新给挖走了。”
“这对企业而言，别提有多沮丧了。”
“而且正是靠着这样的奖励机制，他们店内的管理水平，和服务品质，都比同行有着巨大的优势。”
“国内的水饺连锁那么多，倒了一家有一家。可只有他们开了二十年，却依旧能够屹立不倒。”??
