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华国医疗体制,常规来说是三级诊疗制度。住院医,主治,副主任或者主任,这就是一个正常的治疗组。
主治以上的医生坐门诊,而住院医就是在病房内负责和协助上级医生治疗患者。
三天有一次副主任或者主任医生来查房,如果发生意外下级医生必须在规定的时间内上报给上级医生。
所以住院医生,主治医生,副主任医生,主任医生都不是行政职务,而是职业职称。而科室主任,则是行政职务,同时一般都是科室内的学术带头人。
好多医生,被称呼为高年资主治,或者高年资住院医。五年一次职称考试,考试过关但未必能被应聘。
特别是在大型医院,人多编制少,往往好多人都要考副高了,才会被聘为主治。也只有这种人才能称呼高年资XX医生。
在地区医院,这种竞争也有,但相对在主治层面没有那么多压力,往往压力都集中在副主任和主任这一个级别上。
物以稀为贵,所以你考试过关了,未必能被聘上,怎么才能聘呢,大家手术都差不多,你做的未必比我好。
这个时候论文的重要性就体现出来了,在一个地区,医疗系统的高级职称每年都是有数的,所以当大家都在混弄卫生系统的时候,就是按资排辈论口齿。
可茶素如同黑马一样,论文砰砰砰的往外冒,而且还是篇篇都不是江湖小期刊,都是发表在A类期刊上,这就让人接不住了。
鸟市的几个省级医院里有的医生就不愿意了,年年窝头就那么多,茶素这是要包圆啊。
特别是一些学术上不去,只能轮着来的医生,心里冒泡般的着急啊。眼看马上自己都能到正高了,结果茶素医院不声不响的下了黑手了。
他们生气啊,你为什么早不发表晚不发表,非要轮到我了,你开始发表了,这不是欺负人吗?
职称晚一年,影响很多东西,比如收入,比如名气,比如机会,晚一步,步步晚,这里不同于学校,还给你机会让你去追赶。
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