妻子的野性 第69章 咸鱼翻身

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第69章 咸鱼翻身

又过去了五分钟，叶董事长姗姗来迟，他一进来会议室就响起热烈的掌声，郭总带头鼓掌，其他人更是热烈，恨不得把巴掌都拍烂了。

叶荣松在顶端为首的位置上大马金刀坐下来，四顾一番，笑了笑说道：“好了，会议可以开始了。这次我只带着耳朵来，没带嘴巴，你们可以畅所欲言。”

郭大年也说道：“刘总，这次会议你主持，我和叶总必要的时候做补充。”

刘莉清了清嗓子，然后开始对市场部半年来的工作做总结，先说了成绩，然后自我批评了不足，最后特意强调了市场部的人员老化问题，越来越多的人躺在功劳簿上吃老本，不思进取，思想僵化，占着茅坑不拉屎等等。同时刘莉还总结了这次被劝退员工到劳动局告状，向工商局举报公司宣传产品抄|袭等问题，对现在的人事制度提出了改进意见。

叶荣松突然打断刘莉，说道：“好了，这些你都总结过了，直奔主题吧，宣布这次市场部的调整和人事任命。”

“哦，好。”刘莉应了一声，神情再次严肃起来，然后轻启朱唇，开始宣布几个任命。

听到这几个任命，所有人都长大了嘴巴，这次调整幅度真是太大了，设计部、产品部、推广部、培训组，还有企划部的主管和经理几乎来了个大换血。我们企划部的主管被调到了后勤服务部去当主管，经理曾碧樱被降了一级，成了副经理。

企划部要变天了，经理降成副经理，那经理谁来当呢？大家一阵哗然，开始交头接耳，议论纷纷。

刘莉继续说道：“企划部经理由我本人暂时兼任，如果曾经理能够在半年内做出成绩，还会再次被提拔重用。现在宣布几个任命。经公司营销总部研究决定，提拔企划部原企划专员方文为企划部代理副经理兼企划部主管职务。考核期三个月，三个月后考核通过，正式升任企划部副经理，负责企划部日常企划宣传以及新人培训工作。”

听到这个任命，会议室直接炸锅了，天呐，方文这小子抱上了刘莉的大腿，一步登天，终于要飞黄腾达了。

我听到这个任命也是吓了一跳，半天不敢相信这是真的，总有一种幻觉，这个人是别人，怎么可能是我呢？如果是真的，那刘莉为什么事先不给我透露点消息，干吗要掖着藏着，跟我至于这么见外吗？

可是市场部还有叫方文的吗？据我所知，除了我，连一个姓方的都没有，那我就是没听错。我抬起头，用吃惊的目光看了看刘莉，然后又将目光转移到郭大年身上。郭大年神色平静，只是冲我微微点头微笑。我又看了看董事长叶荣松，叶董也是一脸平静，脸上看不出丝毫波澜，目光中居然流露出一抹欣赏之色。

我到这家公司都快七年了，这七年来没人注意过我，更没人真正赏识过我，被埋没了七年了，难道真的要时来运转一步登天了？喔买糕的，我是被埋没的金子吗？因为金子早晚要发光的呀。

当然，这一次提拔的人不光只有我一个，每个部门都有人下有人上，管理层做了很大的调整，这种调整力度，几年来都十分罕见。如今的瓷砖家私市场越来越难做了，市场竞争进入白热化，暴利时代成为过去，行业内每个公司的利润都在减少，因此企业主们也都在拼命的换人换血换思想，寻找更为适应当下市场的人才。

商业时代就是这么残酷，每个人都有机会，每个人也都可能被淘汰，这已经成了常态。以前那种一个人在一家企业干一辈子的时代成为过去，每个人都要面对残酷的竞争，不能适应这条规律的人并将被淘汰。

刘莉宣布完任命，逐一扫了一眼被降级或者新提拔的每个人，在我的脸上分明多停留了两秒钟，然后说道：“各位，我想大家都应该清楚职场的规则，谁能为企业创造价值和利润，谁就是企业最需要的人，无人可以替代。反之，谁不能为企业创造价值和利润，谁就将被淘汰，因为企业没有义务，也没有能力去养闲人。这是市场规律，每个人都要尊重，不尊重规律的人必将遭受惩罚。

这次提上来的，要更加努力，兢兢业业做好自己的本职工作，成为企业需要的人；而这次被调整出去，或者降级使用的，也不要过于灰心，只要你干得好，老板一定会看到，并给予相应的奖励，恢复原来的职务。我们的企业算是比较人性化的了，叶总和郭总对待每一个员工都像战友一样，企业能给的都给的，不能给的也给了，这是为了什么？当然是为了我们更好的工作，为企业，为我们自己创造价值。”

“说得好！鼓掌！”郭大年喝了一声彩，带头鼓掌。其他人稀稀拉拉也鼓起掌，掌声里明显有怨气。其实刘莉说的话是很客观的，并没有献媚的意思，职场本身就很残酷，只有尊重规律的人才能活下去。

刘莉接着说：“几位被降职使用的同事，还有新提级的同事，都说说想法吧。”

一开始没有人愿意表态，被降职使用的心里有怨气，委屈，不服，恼羞成怒，不想说。新提拔上来的，包括我，是想说不敢说，这时候得意忘形，说出来的话怕以后成为人家的笑柄。而且这时候表态，容易引发别人的妒忌心，还是低调点比较好。

我扭头看了眼我们部门的经理曾碧樱，这个女人年龄比刘莉和我都大，在我们公司已经干了十年了，好不容易熬到经理的位置上，结果这么快就被打了下去，心里十分不服气。

尤其是，这些年我一直是她手下的小兵，原本与她搁着主管、副经理和经理这三级关系，以前她看我都是俯视的。而且在此前公司要裁员的时候，她给刘莉递上去的裁员名单里就有我，这说明她不仅不看重我，而且不喜欢我。然而出了趟差回来，我一下子跟她平起平坐了，大家都是副经理，只是分工不同，这让她怎么能够接受，情何以堪啊。

既然没有人抢着发言，那只能点名了，刘莉首当其冲就点了曾碧樱的将，说道：“曾经理，你是公司的老人了，跟着公司风雨同舟十年了。你先带头说说吧，给同事们做个表率。”

“我没什么可说的，尊重公司的决定。这几年，企划部在我的带领下，没有为公司做出太大的成绩，愧对公司对我们的信任。通过今天的降级使用，对我如同当头棒喝，有很强的启发和警醒作用。我们必须居安思危，不能躺在功劳簿上吃老本了，必须强化工作热情，大干特干，争取短期内尽快提升员工素质，做出更好的成绩。

我会再接再厉，发愤图强的，大家看表现，争取年底之前回到以前的岗位上。”曾碧樱虽然心里有气，肚子里有火，但是这番官话套话说得还是很有水平，听得叶董连连点头。老板嘛，永远是正确的，他做出的每一个决定，都希望员工能理解并支持，明白他的一番苦心。

有人带头，后面的人就有参考了，被降级使用的纷纷表态，都表示理解并支持公司的决定，并且要吸取教训，痛定思痛，痛改前非，赌咒发誓要为公司做出贡献。这些话大多是违心的，其实他们心里怎么想，只有天知道，也许不少人散会后就会到处投简历找工作，自谋出路了，被降级使用在这些心高气傲的家伙看来，简直就是巨大的羞辱。

“方文，你是新晋的副经理，虽然现在只是履行主管职权，但是通过三个月考核期之后就能顺利转正，成为企划部的副经理，你有没有什么要说的？”刘莉看了我一眼说道。

我刚刚平复下去的心情再次激动起来，手脚都开始发抖，对我而言这次升职至关重要，简直是救命稻草，必须紧紧抓牢了。

我忐忑不安地站起身来，向叶董和郭总以及全体同事鞠了个躬，语无伦次地说道：“首先，感谢党，感谢叶董，感谢郭总和刘总，还有全体同仁，能给我这个施展才华的平台，我会好好干的，一定不辜负大家的期望和信任。我谢谢大家，大家看表现。”

说完我又弯腰鞠了个躬，态度显得又诚恳又谦虚，这够低调了吧。没想到我拙劣的表演却引发了一场哄笑，在座的人忍俊不禁都笑了起来，连叶董和郭总也忍俊不禁，露出了笑容。

“我是让你说一下未来的职业规划，以及对企划部下一步建设的构想，不是让你发表获奖感言，你这又是弯腰又是鞠躬的，像是得了奖似的，搞什么鬼嘛。”刘莉又好气又好笑地说道。

我楞了一下，一脸迷茫地说道：“啊，职业规划，构想？我没想过啊。在开会之前，我根本就不知道这个任命，太突然了，我都没做好心理准备，这个我得回去好好想想。”