官途：赤脚小村医 第57章

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局里的检查团是中午走的，黄院长中午带着局领导，去外面的大饭店吃的饭。

回来后差不多已经两点了，下午四点，院领导紧急开会，黄院长让人叫他也去参加。

丁家宝还纳闷，这和自己有什么关系，不会是要处理自己了吧，但也没必要这么兴师动众的。

听孟橙茵和白薇私下透露，很多人对他这种只顾自己名声，不顾全大局，不为医院积极创收的做法非常不满。

最近可能要对他的工作进行调整，听说是不再让坐门诊，以住院部为主，这就要经常值夜班。

丁家宝很不忿，难道自己真的就要任他们摆布吗。医师资格证考试在四月份，证书下来得八月份。

也就是八月份开始，他就可以考虑自己开个医馆，再也不受这肮脏气了，自己凭本事吃饭，谁也管不着。

我忍着，为了这个破证书，我再忍你们一年。丁家宝平复了一下心情，走进了会议室。

黄院长看他进来了，微笑着冲着他打着招呼，但丁家宝感觉，这个微笑可并不真诚。看着人到齐了，黄院长就开始了会议。

今天把大家紧急召集起来开这个会呢，主要是传达一下卫生局高局长的重要指示。

大家也知道，我们中医医院这几年的发展一直不尽人意，在全市八家三甲医院中，一直排名垫底。

所以卫生局高局长对我们很有意见，也导致我们的经费总是不足，想办大事也办不了。

好多配套设施都不能及时得到更新，一些老干部都不愿来我们这里接受治疗。

越是这样，我们的发展越缓慢。发展越慢，能够得到的资源和支持就越少，这就让我们陷入了一个死循环。

好在高局长高屋建瓴的一番指导，给我们指点了迷津，让我感觉茅塞顿开。

大家想没想过，为什么我们医院总是口碑不好呢，为什么老干部和一些市领导，都不愿来我们这里接受治疗呢。

除了我们的医疗设施不够齐全，医术还有待提高之外。有一个最主要的原因就是，我们忽视了现在中央提出的指导思想，干部年轻化。

大家看看，我们周边科级以上的干部，有几个四十岁以下的。那些坐在一线的主任医师，人家是凭本事吃饭，可以说与年龄无关。

但是我们搞行政的，就是要服务好所有的一线医生、护士，岁数大的精力和智力都跟不上，怎么能服务好一线员工。没有一线员工的努力工作，医院怎么能够生存发展。

所以，我决定从今往后，各职能科室一定要将干部年轻化，这一主导思想贯彻到底。

要大胆启用有能力，有魄力，有创造力，有知识的年轻人。给他们广阔的舞台，让他们最大限度地发挥自己的能力。

但是我们毕竟是医院，所有的干部，如果在医术方面没有建树，那就容易出现外行领导内行的局面。

我本人就不是学医药的，深深地感到自己在专业领域方面的不足，几次都向领导提出，要换更有能力的人来领导大家。

但是，大家都这么支持，领导也信任我，让我非常的感动，只能是尽最大的努力将事情做好。

首先我在这里检讨，这几年我做的非常不好，我自己也不满意。

再次，我想为了以后能更好的为大家服务，争取让我们中医医院，走到全市的最前列。