巅峰人生 第485章调整组织构架

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第485章??调整组织构架

“什么事？”苏晚晴好奇地问。

完全没注意到李晋话语中用的是‘爸妈’而不是‘我爸妈’，让李晋给占了个便宜。

见到李晋的坏笑后，苏晚晴才回过神来，羞恼道：“也不看什么场合什么时候你就耍坏，要死了你！”

“阿姨，叔叔，你们也不管管你们这儿子！”

见到苏晚晴气恼地对自己撒娇，刘秀芳呵呵笑道：“这一次阿晋做的还不错。”

苏晚晴又羞又气，恨不能一拳打死李晋这混球。

“不开玩笑，我说的是认真的。”李晋揉着下巴，说：“其实爸妈你们的年纪也还不大，而且这么多年一直都是忙碌过来的，突然让你们空闲下来了，你们也未必自在，所以我想是不是让你们去滨海市那边。”

苏晚晴冰雪聪明，立刻就反应过来，“你是说滨海那边那个船厂？”

李晋笑道：“不错，还是你懂我。”

这个船厂自然是之前五千万收购的郑家的产业，李晋坐在床边，对面露好奇的父母解释说：

“之前我在滨海那弄下来一个船厂，就是造船的厂子，不过我现在手头上业务也不少了，短时间内不打算把太多精力放在那里，但毕竟那是一个资产不低的工厂，荒废了太可惜了！”

“所以我打算让爸妈你们去那边管那个船厂，这样的话，一方面是让你们忙碌起来有事可做，另一方面这个工作也不累，主要就是监督生产和管理工人，不会太辛苦。”李晋觉得自己的安排很不错，哪知道李承钊和刘秀芳一听明白，立刻就不约而同地摇头。

“不行不行，我哪懂那个。”李承钊说。

“就是，你爸这辈子都是给别人管的，哪管过别人，让我们去管一家船厂，我们什么都不懂，不是帮倒忙吗？”刘秀芳也说道。

李承钊见自己老婆看不起自己，忙说：“我咋没管过人？年轻时候我还当过生产队的副队长呢！”

“嗯，两个星期就给人踢回来了还好意思说。”刘秀芳毫不留情地拆了李承钊的台。

李晋和苏晚晴相视一笑，而后李晋说：“专业管理的事情爸妈你们尽管放心，我会安排人手过去的，专业的事情你们交给他们去做，剩下的你们就是管好人，管好产品就行。”

“订单方面刚开始我去联系，慢慢稳定下来，你们也懂了，就完全可以自己去做了。”其实船厂不船厂，李晋并不在乎。

主要是这一次的事情也让李晋意识到一个问题。

自己父母平时实在太无聊了。

以前在农村还好，邻里街坊都认识不说，还有几块地种着，虽然辛苦总之也闲不下来。

而李晋现在自然不可能让父母再回去种地，可一直忙碌的人突然闲下来，反而对身心都不好。

所以李晋就想把父母弄去临海的船厂，先管理着，厂子的效益做不做的起来李晋完全不在乎，父母开心就行。

当然，要说服他们，还是讲究技巧的。

“所以啊，我也就是在今年帮你们联系一下生意，其他的还是要你们自己跑，这个船厂挺重要，交给别人我不放心，自己又没时间去经营，放着空置又可惜，我也是忙不过来。”听到李晋这句话，刘秀芳和李承钊立刻就改变了想法。

在他们看来，现在是自己在帮儿子忙了。

对于父母来说，给子女帮忙，是没有任何困难能阻挠他们的。

“也是，挺大的一个厂，交给外人是不行的。”李承钊一脸认同。

“那你安排一下，我们过去。”

李晋见状笑道：“行，这段时间老爸你先休养，等身体康复了，立刻就过去，那边的事情我可就拜托你们二老了，一定帮我盯好了。”

“你放心，一定不会有问题的。”李承钊豪迈道。

半个小时之后，李晋和苏晚晴一起从医院出来。

刘秀芳不放心老伴一个人留在医院，所以就自己留下来照顾。刚出医院大门，李晋就见到霍环宇黑着脸还在教训人。

一大票西装革履的职场精英，就这么一个个乖巧地站着排着队在医院院子里给霍环宇训儿子一样训。

见到李晋出来，霍环宇这才算是放过了他们，把一堆人全赶走。

“真丢人。”

霍环宇对李晋说道。

李晋笑道：“这跟你又没关系，你能管得了手下，还能管得住那些合作方？所以也别太苛求了。”

霍环宇叼着一支烟，庆幸地说：“还好这个项目马上就要结束了，我痛苦的日子马上就解放啦。”

“你现在回酒店还是怎么说？”李晋问道。

“嘿嘿，我有我找乐子的地方，你们别管我。”霍环宇嘿嘿笑道。

“别瞎搞。”李晋嘱咐了一句，就和苏晚晴一起上车离开了。

车上，苏晚晴终于有了跟李晋单独相处的时间。

“这段时间在米国，很忙吧？”苏晚晴柔声道。

“还好，主要是一切都还算顺利。”李晋握着苏晚晴的手，笑眯眯地说。

“那就好，本来南临江那边马上就要举行竣工和验收仪式了，我还怕你赶不过来。”苏晚晴说道。

李晋好像突然想起什么，说：“先给你爸打个电话，就说这边的事情解决了，让他不用担心。”

苏晚晴白了李晋一眼，说：“等你想起这事来黄花菜都凉了，我早就跟他说过了，他说让你空下来了过去一趟。”

“行，自然是要过去的，南临江那边马上收尾，好多事儿我还要跟他商量着办，公司里最近有什么其他情况吗？”李晋问道。

“有个事情得和你说一下。”苏晚晴沉声道。

“这段时间我和吴成毅交流了很多次，结合国企的职称系统，我们整理了个想法，想要在公司内推行级别定岗。”