官场：从每天一个视频开始逆袭 第288章 改革受阻

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下方的朱志鑫，看着站在主席台上的苏鸿运，脸上挂满了不屑，甚至在苏鸿运话说到一半的时候，直接站起身来，带着调度科的职员全部离场。

看见这一幕，苏鸿运的目光也是看向了旁边缺席的方向，脸色也越发有些冰冷。

这算是公开在给自己甩脸子，很明显是想挑战自己在港务局之中的地位。

如果手底下的人都不听从自己的命令，那他这个所谓的港务局局长就是一个笑话。

有了这个变故，苏鸿运也没有太多的心情继续开这个大会，草草地将大会结束，然后单独将办公室主任李明喊了过来。

“腾迁宿舍楼的事情，你们办公室这边做得怎么样了，那些霸占宿舍楼的港务局员工是什么态度？”

李明听见苏鸿运的询问，表情有些尴尬地回答道：“苏局长，关于腾迁宿舍楼的事情，我们办公室这边已经尽力了，但是那些霸占宿舍楼的员工态度非常坚决，他们拒绝搬离。”

苏鸿运闻言，眉头紧皱，冷声问道：“拒绝搬离？他们给出什么理由了吗？”

李明苦笑一声，说道：“他们给出的理由五花八门，有的说自己在宿舍楼住习惯了，有的说家里东西太多搬不动，还有的直接就耍无赖，说除非您亲自去请他们搬，否则他们是不会搬的。”

听到这些理由，苏鸿运的脸色更加难看了。他知道这些人之所以敢这么嚣张，无非就是觉得自己拿他们没办法。毕竟港务局这么大，员工这么多，他也不可能真的去一个个请他们搬离。

但是苏鸿运也清楚，如果这件事情处理不好，那么自己的改革计划就会受到很大的阻碍。因为那些宿舍楼被霸占着，不仅影响了港务局的正常运营，也给其他员工带来了很大的不便。

想到这里，苏鸿运对李明说道：“你回去告诉他们，如果他们十天之内还不搬离宿舍楼的话，那么我就只能采取强制措施了。到时候别怪我不客气。”

李明听见苏鸿运这么说，也知道这件事情已经没有回旋的余地了。他点了点头，说道：“好的苏局长，我会把您的话原封不动地转告给他们的。”

与此同时，提前离开的朱志鑫，自然也是没有闲着，来到了宿舍楼这边。

“新上任的局长打算让你们全都搬走，这不是在故意为难我们这些老员工吗，我们谁不是在这里住了两三年，四五年，干脆我们联名写一个举报信得了！”

朱志鑫头一个站了出来，呼吁着宿舍楼的老员工写一封联名举报信。

听到朱志鑫的呼吁，宿舍楼里的老员工们纷纷响应，他们早就对苏鸿运的改革计划不满，现在有了这个机会，自然要好好发泄一番。

“朱科长说得对，我们在这里住了这么多年，早就把这里当成自己的家了，现在说让我们搬走就搬走，哪有这么容易的事情！”

“就是，新局长上任就搞这么大的动作，也不想想我们这些老员工的感受，真是太过分了！”

“对，我们就写一封联名举报信，向上级领导反映这个情况，让他们来评评理！”

一时间，宿舍楼里响起了此起彼伏的附和声，朱志鑫见状，心中暗自得意。

他知道自己的目的已经达到了，只要这封联名举报信一送上去，苏鸿运的改革计划肯定会受到阻碍。

想到这里，朱志鑫对众人说道：“既然大家都同意写联名举报信，那我们就赶紧行动起来吧。不过，在写信之前，我们要先把事情的前因后果弄清楚，把苏局长的不当行为一一列举出来，这样才能让上级领导了解我们的诉求。”

众人闻言纷纷点头表示同意，然后便开始商量着如何写这封联名举报信。

而朱志鑫则是趁机在一旁煽风点火，添油加醋地描述着苏鸿运的种种“罪状”。

苏鸿运却不在乎这边的情况，不管怎么样，宿舍楼肯定是违规的，只要抓住这一点，早晚都能解决掉。

沈长河此时也是来到港务局，昨天他邀请沈长河回港务局，现在临时算是一个编外人员。

“带我去港口看看？你之前好像也是负责港口装卸这一块的计算吧？”

苏鸿运在接见沈长河的第一时间，便是将今天自己真正的打算说出。

他要去看看港务局的命脉码头，区区的一个宿舍楼都有人霸占，他就不相信港口码头的装卸业务上面会没有贪污**的现象。

沈长河点点头，他之前确实是负责这一块，对于港口装卸的流程安排以及人员调度都算是比较了解。

两人一同前往港口，一路上沈长河也在给苏鸿运介绍着港口的情况：“港务局的装卸业务一直都存在着一些问题，比如装卸效率低下，人员调度不合理等等。这些问题都导致了港务局的运营成本居高不下，而且也影响了港务局的服务质量。”

苏鸿运听着沈长河的介绍，眉头紧皱。他知道这些问题肯定不是一朝一夕能够解决的，但是他也没有想到问题会这么严重。

“这些问题存在已经不是一天两天了，为什么一直都没有得到解决呢？”

苏鸿运忍不住问道。

沈长河苦笑一声，说道：“苏局长，您有所不知。这些问题之所以一直都没有得到解决，一方面是因为涉及的人员太多，利益关系太复杂；另一方面也是因为缺乏有效的监管机制。装卸工都是按照计件拿工资，多装卸就能多拿钱，所以他们都想着怎么多装卸，而不是怎么提高效率。”

苏鸿运闻言，心中已经有了一些想法。他知道想要解决这些问题，必须从根源上入手，一方面要加强对装卸业务的监管，另一方面也要改革装卸业务的计酬方式。